Definimos nuestro trabajo como “consultoría en aprendizaje y desempeño”, refiriéndonos con esto a que elaboramos dispositivos e intervenciones para que las personas aprendan y desempeñen como se requiere. En esta definición incluimos ambos términos (“aprendizaje” y “desempeño”) porque entendemos que no siempre las personas no se desempeñan como se espera porque necesitan aprender algo, y por eso no siempre la respuesta a los problemas de desempeño es realizar un curso de capacitación.

A partir de este enfoque es que desarrollamos diferentes tipos de productos y servicios:

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Programas Dirigidos por Instructor

Hay una gran distancia entre aprender un contenido, retenerlo, aplicarlo y luego seguir aplicándolo hasta que se transforme en un hábito

Diseño de Job Aids

Hay una gran distancia entre aprender un contenido, retenerlo, aplicarlo y luego seguir aplicándolo hasta que se transforme en un hábito

Elearning & Blended Learning

El Elearning permite abordar una gran cantidad de participantes, pero para diseñar e implementar un programa de elearning se requiere comprender sus particularidades metodológicas

Social Learning

Ya sea en formato Indoor u outdoor, este abordaje es efectivo cuando el sujeto de aprendizaje es un grupo, y no un individuo.

Mobile Learning

El Elearning permite abordar una gran cantidad de participantes, pero para diseñar e implementar un programa de elearning se requiere comprender sus particularidades metodológicas

Team Building

Ya sea en formato Indoor u outdoor, este abordaje es efectivo cuando el sujeto de aprendizaje es un grupo, y no un individuo.